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Comptabilité – Gestion – Finance: Comprendre et réaliser un bulletin de paie

Le bulletin de paie est un document qui doit être remis par l’employeur à chaque salarié de l’entreprise lors du paiement de la rémunération. L’établissement du bulletin de paie est encadré par la loi, plusieurs mentions obligatoires doivent y figurer.

 

Objectif
  • Collecter et analyser les informations nécessaires à la paie
  • Etablir la paie
  • Contrôler la paie
Contenu

Durée :  21H

Cette formation peut être dispensée en présentiel ou en distanciel synchrone 

Rappel sur l’environnement juridique du bulletin de paie

  • Les mentions obligatoires, facultatives et interdites, les différentes rubriques
  • Les obligations de remise, la conservation et la valeur juridique

L’élaboration du bulletin de paie

Le salaire de base et les différentes composantes de la rémunération

  • Les règles à respecter pour déterminer la rémunération du salarié
  • Le respect du SMIC et des minima conventionnels
  • Le calcul de la valorisation des absences
  • Les heures supplémentaires et complémentaires
  • Les primes, les avantages en nature et indemnités pour frais
  • Les opérations qui affectent la rémunération brute : les principaux cas d’absences (congés payés, maladie, accident de travail).
  • Les titres-restaurant et les autres prélèvements sur le net
  • Les indemnités versées à l’occasion de la dernière paie.

 

Public

- Personnel du service paie, du service comptable,
- Assistant(e) du personnel
- Collaborateur du dirigeant

Les +

Suivi et évaluation 

Les stagiaires réalisent des mises en pratique, des exercices écrits et oraux et analysent leurs pratiques dans une pédagogie active et participative permettant un contrôle continu de leur progression et du développement des acquis conformément aux objectifs visés.
Nous soumettons également un questionnaire d’évaluation qui nous permet d’évaluer la qualité perçue de la prestation et si la formation a répondu aux besoins et attentes exprimés.

Tarif

Sur devis

Modalités pratiques

Moyens Pédagogiques, Techniques et d’encadrement

  • Formation en groupe de 4 à 8 personnes maximum
  • Dans le cadre d’une formation en distanciel, webcam et connexion internet seront nécessaires
  • La pédagogie active et participative favorise les échanges en alternant démonstration sur vidéoprojecteur, pratique, jeux de rôle et questions des participants.
  • La documentation pédagogique remise permet aux participants de conserver un support.
  • Formatrice expérimentée