Enjeux humains : exercer le rôle de conseiller AFEST

Pour qui ?

• Toute personne pouvant attester de compétences liées au CCE qu’elle aura mises en œuvre en milieu professionnel ou extraprofessionnel

Objectifs

• Accompagner les individus et les entreprises dans la mise en place d’une Action de Formation en Situation de Travail (AFEST)

Compétences évaluées

• Compétence 1 : Réaliser un diagnostic afin de mettre en place une AFEST
• Compétence 2 : Co-construire une ingénierie de parcours AFEST propre à l’entreprise et à l’apprenant
• Compétence 3 : Accompagner au développement de l’AFEST et en assurer un suivi régulier
• Compétence 4 : Réaliser le bilan d’une AFEST

Informations pratiques

• Prérequis : Exercer ou avoir exercé une mission en lien avec les compétences du référentiel concerné