Booste ton Job - Faciliter l'intégration d'un nouveau collaborateur

Pour qui ?

• Dirigeant, salarié d’entreprise dont le siège social est situé sur le territoire du Pays d’Arles

Objectifs

• Bien accueillir un nouveau collaborateur
• Analyser le poste de travail et la fonction en termes de compétences
• Accompagner au développement des compétences

Contenu de la prestation

Nouvelle approche pour recruter des talents

• Recruter des salariés sur la base de leurs compétences transférables plutôt que de leur expérience spécifique dans un poste similaire
• Définir les missions et l'environnement du poste
• Cartographier les compétences attendues pour le poste
• Insolite dating : principes et modalités

Accueillir un nouveau collaborateur

• Construire le parcours d’accueil
• Informer de l'arrivée d'un nouveau collaborateur
• Identifier un parrain ou référent pour le nouvel entrant
• Posture du manager : métacommuniquer avec le nouvel arrivant, donner des signes de reconnaissances

Mobiliser et sensibiliser l'équipe

• Le top 10 pour se recentrer sur l’essentiel
• Le RACI pour clarifier les missions de chacun

Donner du sens à l’action et clarifier les règles

• Construire la boussole de l’équipe
• Définir des règles, distinguer la faute de l’erreur
• Gérer les transgressions – Grille OSBD
• Les bases de la motivation

Analyser le poste de travail et la fonction en termes de compétences

• Décrire le métier et le poste de travail
• Analyser les activités de travail
• Repérer les indicateurs clés du succès dans la mission
• Définir les compétences spécifiques de l'activité
• Diagnostiquer les besoins du nouveau salarié

Informations pratiques

• À l’issue de ces parcours, une rencontre sera organisée sous la forme d’un insolite dating (job dating inversé) dans un lieu insolite
• Organisation : En groupe de 4 à 10 personnes

En partenariat avec